从信用的内容看，由表及里，包括以下七个层次：

　　1、宣传信用：企业在广告及宣传中是否遵守诚实信用原则，勇于把企业的真实状况予以披露，这是企业信用最浅显的反映，是企业是否具有信用意识或信用意识强弱的表象之一。

　　2、资金信用：企业的资产状况是企业是否具备信用能力的基础。如果企业仅有信用理念，而没有与其相称的资产以及资产的可流动性做基础，诺守信用只是空谈。

　　3、合同信用：履约质量的好坏是衡量企业信用的重要指标。主要是指企业是否具备履行合同的能力以及是否有履行合同的意愿。在事前，企业履行合同的能力主要是通过考察其资产状况来了解;而是否具有履行合同的意愿则主要是通过考察其信用历史--查阅其信用档案来了解。

　　4、用工及薪酬信用：一般而言，我们通常所说的履约(包括履约意识和履约能力)是指企业对本企业之外的相关利益主体之间的合约履行状况。其实，在对内部职工的使用以及薪酬方面是否履约，可以更直接地反映一个企业信用状况。与对外履约相比更进一步反映企业的信用状况甚至反映企业的运作状态。

　　5、制度信用：企业内部的制度体系，是企业信用意识的外在载体，是企业信用理念的直接反映，如果在制度方面没有与信用管理、信用控制等相关的条文，该企业的信用状况就值得商榷。

　　6、理念信用：理念信用主要是指企业的相关人员在日常经营管理中间对待信用问题的基本思想和基本态度。制度自身不会发挥效力，即便是有相关的信用制度，还要依靠执行来发挥它的效力。因此，“有法可依”还要执法必严。

　　7、信用文化：企业文化是企业“软件”的核心，有什么样的企业文化就会有什么样的企业制度、信用理念，进一步决定了会产生什么样的信用行为，并最终决定着企业的未来发展。